据统计，目前各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，其中数字视频策划、公共营养师、玩具设计师、软件测试工程师等新兴职业人才严重短缺。很多企业在自己招聘未果的情况下，将希望寄托于猎头公司。那么这些职场猎人们是否能彻底解决问题呢?

　　“招个合适的人比登天还难!”肖明为此急掉了不少头发。刚刚入职到某知名猎头公司的他接到的第一个任务就是替某企业寻找合适的高级测试经理。经过第一轮人才筛选，肖明惊喜地发现有几个人的经历与能力非常吻合这一职位要求。“当时觉得这简直太easy了，然而等我联系对方后才发现，原来他就是刚从该企业跳走的。”第一次的“乌龙”事件让肖明意识到这一职位招聘的困难。之后，肖明在多方打听后才终于联系到了3名候选者。然而，令他沮丧的是，无论他怎样地“利诱”候选者，对方不是礼貌地说声“对不起，我暂时不想换工作”就是索性挂断。“到最后逼得实在没辙了，我就问对方‘到底怎样您才会考虑换工作呢?’”肖明回忆说，“我记得很清楚，对方笑了下，还有点不屑地说‘小伙子，你真的了解软件测试吗?’”一次次的沟通失利让肖明很受打击，不甘失败的他开始查阅大量有关软件测试的资料。在更深入地了解职位后，肖明不由感慨：“别说人家不想跳，要是我干这个，打死我也不想跳!”

　　业内专家分析指出，由于我国软件测试起步较晚，专业软件测试人才培养途径不健全，仅有部分培训机构开设了相关专业，每年培养的人才不过万人，这就导致现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。据权威数据显示，目前我国软件测试人才稀缺已位居计算机紧缺人才的前列，其中仅北京、上海两地缺口就超过20万。

　　人才的严重稀缺撬动了薪资的杠杆。“高薪已成为众多企业留住和吸引测试人才的杀手锏，一般刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000~5000元左右，远远高于2071元的全国毕业生月平均收入水平。除此以外，软件测试人员还可享受内部培训、住房公积金、公司股份等福利待遇。工作1~2年后，月薪达到8000~13000元的比比皆是。” 某知名招聘网站人力资源专家李明这样告诉记者

　　北京某猎头公司总经理王常江认为，在整个行业薪资水平都较高的情况下，薪水对人才的吸引力就相对降低，要想招揽人才就要考虑别的因素，而广阔的晋升空间就是其中之一。

　　“在微软，软件测试工程师主要有三大发展方向。”前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚介绍说，“一是走技术路线，成长为高级软件测试工程师、软件测试架构设计师，二是选择管理方向继续发展，从软件测试工程师到测试组长、测试经理甚至更高的职位，三是转换职业，像市场推广、产品营销、电子商务等等，在测试的过程中更多地接触产品有助于测试者转行。一般微软的软件测试人员能干到45~55岁。”在人才严重紧缺的我国，软件测试人才的职业寿命相对会更长，对于担心“35岁退休”的IT技术型人才来讲，这比薪水的诱惑力更强。

　　截止记者发稿时，肖明的“猎物”还没有下文，他说，对于这种难招聘的职位，半年甚至一年招聘不上来的情况都有。“我还要再试试看，实在不成，我就去当软件测试工程师。”这个倔强的小伙子诙谐地说，“毕竟当个猎人眼红的猎物要滋润的多!”