笔者从事人力资源工作多年，时值大学生求职黄金季节，遂与好朋友共同至各高校为大学生朋友录制视频简历以求更好的推介自己，帮助就业。在录制的过程中特提供两份简历样本以供大学生朋友借鉴及整理思路之用，而出乎意料的却是录制、整理下来的视频简历却出乎意料的一致，简直称得上一个"超级模仿秀".一时间，感怀、思绪万千，仅拟此文期望可以给大学生朋友和职场新人以启示……

　　录制视频简历的目的：其一，让大学生更好的展示、推荐自己;其二，让企业更为直观了解应聘者，从而给初入职场的大学生朋友迎得更多的就业机会。视频简历属于特色简历的一种，个性化是其中的亮点之一，而本应是各有千秋的视频简历为何就成了"超级模仿秀"呢?观其外，品其内!让我们揭穿这"超级模仿秀"的"四宗罪"!

　　一宗罪　偷机取巧

　　成功无通途，在捷径面前你选择的是"正途"还是"陷阱"!

　　在新事物的面前，无疑"拿来主义"是即得利益的，而费尽心思的去想则收益尚不可定论。而我们不禁要说，的确表面上看照本喧科是一条捷径，而你录制视频简历的最终目的是什么呢?你要的最终效果是什么?千人一面，也是失去了视频简历的实效性，而做了没有效果的事无异于浪费时间和精力!阅尽职场，有多前车之鉴给我们留下了活教材。不乏有人拿着抄来的论文当成自己的学术成果，最后搞得自取其辱;也不乏有人生搬硬套着别人的成功经验，最后落了个一败涂地;更不乏有人拿着别人的方案去领功，最后弄得身败名裂。可见，在没有搞清楚"正途"与"陷阱"的情况下，捷径也许是最大的弯路。

　　视频录制的过程不仅仅是让你简单的介绍一下自己，而是让大家系统的思考一下自己，品评一下自己、审视一下自己。

　　二宗罪　墨守成规

　　1+1=?，到底是遵守"规则"还是缺乏"思想"!

　　与样本一字不差的制作自己的简历，真的是因为遵守游戏的规则吗?不!而是方便!方便到不需要去动脑思考任何问题!正如机械搬抄的文章是缺乏灵魂一样，照搬来的简历同样是没有思想的。在1+1到底等几的问题上，我们更多考证的并不是答案的本身，而更多的是一个人思维的方式和曲向。企业所需要的是有着自己思想、思维、外能独挡一面，内可出谋划策的可塑、可造、可用之材，而非毫思想劳动工具。正规教育给予大学生朋友真正的财富是认识事物、思考、处理问题的方式而非仅于书本上的知识。

　　看似简单的视频简历所体现的不仅仅是你的简单经历，更多的则是你思维能力的逻辑性。

　　三宗罪　畏惧挑战

　　如果命运早以被定格，你选择"顺受"还是"改变".

　　不可否认，对于那些从未经历过此种尝试的大学生朋友来说你们正面临着挑战。选择完全参照样子也就是选择了一种约定俗成的一种方式。正如大家求职必选的招聘会一样，并非衷爱，实属无奈。而面临着汹涌的人潮、飞雪般的简历、漠然的眼神，那一刻时间被凝固、命运被定格，而你如浮萍般随波逐流、听天由命。面对如此"宿命"你是被动的接受即定命运还是主动寻求机会把握职业的风向?对于很多大学生朋友来说，一不是什么演讲家、二不是什么文学家，而企业真正需要的是你敢于挑战自我、超越自我的勇气，而非华丽的词藻。

　　迎接挑战、超越自我才有可能为自己赢得一份机会。事实上录制视频简历的目的除了为自己赢得比别人多一份的机会外，更是一次对自己的煅练与挑战。

　　四宗罪　浅薄浮燥

　　沉戟职海，到底是罪在"能力"还是罪在"心态".

　　由于是免费录制，还有一些大学生朋友在录制过程中抱以无所谓的态度，准备不足以至于语言杂乱无章，即耽误了自己的时间也占用了他人的时间，最后索性照读，效果不言而喻。有了好的过程才会有好的结果。态度决定一切!多年的HR经验告诉很多经理人，能力差的可以培养;心智差的可以点拨;心态有问题的坚决不能用!在工作中许多铸成大错的，究其本质并非能力的问题而是心态的问题。坦率的讲，80后在HR中是最具争议的一个群体，笔者也曾频频接触，事实上就大学生朋友而言，在某种程度上真正挡在你和企业之间的鸿沟不是能力和经验而是心态!

　　几分钟的视频，不存在绝对的含金量，品质在乎"心"，而非"能".与其说是沟通能力和表达能力的煅练不如说是心态的煅练。

　　有感于视频简历的录制，正如有感于职场的沉浮。细述视频简历录制过程中"超级模仿秀"的四宗罪并非责难，更多的是希望可以带来切实的帮助和深刻的反思，在这里借大学生朋友们一阵清风，助其破万里波涛……