在房地产行业里，大、中、小企业都有，需要的人和企业规模有关系，所以肯定是参差不齐的。还是大家各得其所的原因。在房地产行业，现在已经由最初的单项目开发发展到多项目开发。单项目开发需要的人就能是以团队的形式组建，项目结束后就解散，因为没有后续的项目要开发。如今，随着房地产行业的发展，企业和市场都在逐步成熟，实力逐步壮大，基本都变成了开展多项目开发，企业愿意多储备人才，甚至从项目上筛选留用适合的人才。从业人员也希望到由实力由规模的全国性的公司去发展。这样可以保证自己职业生涯的
延续性，所以大家都不爱去小公司。
那么，求职者怎样才适合一个企业?在英才往联近日的HR活动中,某大型房地产公司人力资源总监吕先生表示，至于招聘到的人是否适合自己的企业，并不取决于企业单方面的能力高和低的原因。如企业要求求职者是本科学历，但到场的求职者都不符合，有的是专升本，这就达不到企业的要求，就会造成落选。我们企业要求第一学历是本科，专升本、自考、成人教育等取得的学历都不行，如果这硬性的基本要求达不到，我们就不能用他。即使再优秀也不能打破企业的先例。在这样的范围离科选择的余地也特别小。遇到用人比较灵活的企业可以放宽要求，但一般大型企业就不行了。
对此,英才网联职业指导专家师至洁告诫求职者:房地产企业按其规模大小，分别有自己的用人标准。但一些“硬指标”是突破不了的：
1， 企业：本科学历是硬性指标。
企业的招聘要求必须是本科，专升本、成人的这些学历都不成，学校要求倒不是很严格。这是北京一家打型房地产企业招聘时的硬性要求。据了解，他们的招聘专业基本都是工建专业或者水暖专业的，改暖通专业的、电器专业、电器自动化等。要求求职者在应聘时一定要专业和职位贴近，否则，即使再优秀，企业不会给面试的机会。“在这个范围内，我们可选择的余地特别地小，比如说预算的比较少，但我们要求还是本科;造价工程师，要求本科，这两个是硬性程序，缺一不可，没有一个可变通的方式，必须要求这样去做，这样的话，会有很多问题，招不上来，选择面特窄。”这也是这家招聘经理的苦恼。
2， 实际工作经验很重要：
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