一家管理公司日前招聘一名文员，近三十名漂亮女生前往应聘，结果没有一人被看中，都被无情地刷掉。“文员不就是打杂的吗?随便一个专科生就足够对付了，用得上那样精挑细选吗?”有人疑惑地说。

　　上周五，武汉人才市场在徐东销品茂举行大型招聘会，深圳一家投资管理公司武汉分公司公开招聘前台文员。该公司开出的月薪为1500元。公开的职位要求是：25岁以下，形象出众，漂亮美丽，气质佳;熟悉办公软件等。

　　刚从武汉某高校毕业的专科生思舫(化名)在校期间表现优秀，获得过多项荣誉。当日上午，她特地化了淡妆前往应聘。看了该公司的招聘要求后，信心满满的她投递了求职简历，没想到主考官一下就把她“否”了。

　　记者在现场观察约15分钟，先后有十多名漂亮女大学生前往应聘，投递简历。当日上午，该公司现场负责人共收到不下30份求职简历，求职者学历至少在大专以上。

　　“这么低的工资还想招多好的文员?”只招一名文员，却不停地收简历，有求职者见状后抱怨说。孰料，该公司现场负责人却抱怨得更加厉害，说：“今天来应聘的人没有一个让人满意。”

　　事后了解到，该公司刚到武汉拓展市场，特别注重公司形象。因为前台文员是“脸面”，是客人到公司拜访时第一个要接触的人，所以对形象气质要求特别高。此外，对办事能力也有一定要求。

　　“前台，不仅仅只是接个电话，来了人倒杯水之类的事。”针对一些人对文员的误解，资深人力资源管理专家“领带”(网名)说，招聘文员时，一般在外形上有要求，但内在素质才是更重要的决定部分。有些人认为文员就是打杂的，事实上并不那么简单。“打杂的打得好，就是管理部经理，行政总监，首席行政官;打得不好，就是天天挨骂，受气的，最终会被炒掉的人。”应聘文员，看着顺眼是一方面，最主要的是要做事灵活。