大学生就业一直是许多人关注的焦点，其中最心切的莫过于毕业生的父母，十多年含辛茹苦把孩子供上大学，谁不希望自己的孩子能找到一份好工作?于是，在大学生的求职过程中，我们总能看见父母的影子，他们为毕业生提供经济来源，寻找关系，甚至排队。众多事实面前，无怪乎有人惊呼，大学生就业进入“老子时代”。

　　啃老族

　　小林毕业快一年了。与别人紧张地求职，勤奋地工作不同的是，她压根儿没考虑过工作的事。由于家庭富裕，毕业后小林过得并不拮据。目前，小林计划用父母的钱在广州买房，方便以后的工作生活。

　　像这种主动放弃就业，不仅衣食住行全靠父母，而且花销不菲的人，职场上称之为“啃老族”，他们的年龄都在23～30岁之间。据调查，产生“啃老族”的主要原因，27%的职场人认为是“高校毕业生对就业过于挑剔”，20.8%的人认为是“创业幻想型的青年人，但缺乏真才实学而又不愿当个打工者。”

　　对此，职业顾问建议，大学生就业应该制订最高目标和最低目标，毕竟融入社会、融入职场是事业腾飞的第一步。而对于创业幻想型的“啃老族”，职业顾问指出，创业前应该有一个全面的考察，确认可行性，多咨询有经验的人，提升自己创业项目的成功率。

　　关系族

　　王娟(化名)就读于广州某大学新闻系，毕业时想在广州找个媒体做记者、编辑，但不幸的是，应聘两三家媒体都在初试中就被刷下了。幸好求职之初，王娟就请父母在家乡的城市“攻关”。最后，王娟还是回到家乡在一家报纸做了一名记者。

　　对于求职中的“关系族”，众多的毕业生认为这是职场上的“潜规则”。职业顾问指出，“关系”最多是一块敲门砖，给你一些便利，真正的职场靠的还是你的核心竞争力。

　　排队族

　　“子女求职，父母排队”是当今高校招聘会里非常独特的一道风景。在一些招聘会上，应聘大学生自己不露面，由父母帮忙排队、递简历。这种父母“越俎代庖”的例子，虽是少数，但广受争议，有评论者戏说，大学生就业进入了“父母就业时代”。

　　“父母排队”并不为大多数大学生看好，华南农业大学的周同学认为，“这简直不可思议，啥年代了，找工作还要父母操刀?”“父母排队”也不被用人单位看好。有招聘主管反问，连举手之劳的事情都不愿做，由父母代劳，我招你来干吗?