马明哲:我的贡献和表现对得起6000万年薪
谁来为企业高管制定薪酬“游戏规则” ?
从事保险业已经9年多的刘女士，最近考虑是不是该转行了。
“刚开始入保险这行的时候，特别兴奋，觉得这种多劳多得的提成方式很公平，每个公司的社保制度，不同险种针对人群，我都研究得特别透彻，一心想要在这个投资回报率高的行业扎下根来。9年过去了，现在我却渐渐感到疲惫了，心里的不平衡感也日渐加深。2000元的粗银收益却只能拿到1600元，那些翘着二郎腿在办公室什么都不用干的经理凭什么从我的收益中拿走400元?凭什么他们每个月不用跑单子就能拿一二十万，而我却只有一两千呢?”作为 中国平安保险的一名销售员，刘女士疑惑地说。
与刘女士有相同疑惑的是广大的网友，在针对平安高管天价年薪的调查中，有九成多接受调查的网友不赞同他们拿这么高的年薪，并有近八成网友认为他们的薪酬与贡献并不相符。
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平安高管“天价年薪”惹争议
截至4月30日，上市公司2007年年度报告披露工作正式结束，中国 平安保险(行情 股吧)董事长马明哲6600万元的税前收入居上市公司高管年薪之冠;也有数据称，由于马明哲没有领取其中的2000万元奖金，只能屈居第二。
自3月20日中国平安披露年报以来，中国平安高管的薪酬收入就格外引人瞩目：董事长兼CEO马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元(没包括2000万元奖金)、4770.4万元和4813万元，;同时，公司还有7名高管年薪税前收入超过千万元，国内上市公司中“无人能比”。
中国平安高管的天价年薪一经公布，就引起争议。
根据新浪网推出的“平安马明哲年薪6600万争议”专题调查显示，截至5月3日，有12.982万人参加了调查。
在你是否赞同“平安三高管年薪均超4000万”的一项调查中，92.79%的网友表示“不赞同”，表示赞同的网友仅有4.75%，还有2.46%的网友表示对此事难以判断。
在“你认为金融业高管薪酬与贡献度是否相符”的一项调查中，有77.52%的网友表示高管的“贡献不及薪酬”，认为高管薪酬与贡献相符的网友占3.51%，还有18.98%的网友认为此事“不好说”。
在开始调查的同时，还有大量的网友留言表示自己的意见，至今该专题有1.77万多条留言。在记者查阅的几十页留言中，大多数网友表达了对“天价年薪”的不解。
面对天价年薪，有的网友说：“他们付出了什么，竟然挣得天文数字一样的年薪?”还有的网友说：“高管把自己的年薪收入都国际化了，可怜底层的员工连起码的‘三险一金’都没有，为什么一般职工的工薪不与国际接轨?”还有更多网友质疑这些高管自己给自己制定天价年薪，提出高管年薪制定应该符合国情。
呼唤制定高管年薪游戏规则
与中国平安高管们千万元薪酬相呼应的是，根据上市公司2007年年报，金融行业高管年薪普遍较高。
去年，深发展董事长纽曼的税前收入2285万元， 民生银行高管的税前报酬在1000万至2000万元间， 浦发银行、 兴业银行、 华夏银行、 交通银行行长的税前报酬均未能超过500万元。而其他行业的高管平均年薪在10多万元。
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