又是一年的毕业季节，港城各高校的应届毕业生走出“象牙塔”，投入求职大潮中。恰在此时，众多烟台市直事业单位开始了新一轮面向社会的公开招聘，让本就火热的就业市场陡然再发“高烧”——

　　1200人抢131个岗位

　　7月18日，在市人才市场，今年刚毕业的小王仍没有找到满意的工作。小王学习的是文秘与办公自动化专业，参加了几个企业的面试，都觉得不太合适。“我还是希望能够去事业单位。”小王说，最近，很多事业单位都在公开招聘，17日她在网上参加了市直事业单位公开招聘资格报名。“很多事业单位都需要文秘人员，我觉得有戏。”

　　小王谈及的事业单位“公招”，也是我市今年7月的一个热门话题。目前市直事业单位公开招聘已经全面启动，共招聘工作人员275人。提供的岗位不少，但和小王一样期待进入事业单位工作的毕业生更是大有人在。“报名者太多，我们这几天经常顾不得吃午饭，太忙了。”一位工作人员说。

　　据了解，市直教育系统及部分事业单位的公开招聘，吸引了3200多人报名，通过资格初审1200人，将“抢夺”131个岗位。

　　也就是说，小王选择的岗位，有可能面临10个甚至更多的竞争者。小王对记者表示，现在事业单位和公务员一样，“凡进必考”，能否上岗还是凭实力说话。

　　毕业生青睐“工作稳定”

　　求职者们为什么心甘情愿地争挤“独木桥”呢?一位应届毕业生坦言：“公务员或者事业单位的收入并不是很高，但却相对稳定。我宁愿拿2000元的公务员或事业单位的保本工资，也不愿到企业去拿5000元的风险工资。”记者在市人才市场采访了十余位大学生，他们也给出了几个“关键词”：工作稳定、社会形象、社会地位、福利待遇较高，个人上升空间较大。尤其是培训、医疗、退休养老等方面的保障，就是其他职业群体无法望其项背的。

　　谈及如今的公务员和事业单位“公招热”，鲁东大学汉语言文学院副书记孙锦争感触颇深。他认为，这从侧面反映了当前就业形势的严峻。大学生想谋求一份好的工作无可厚非，不过争挤“独木桥”的盲动更让人揪心。“倘若大学生都一门心思想当公务员或到事业单位就职，置自己的性格、能力、特长、兴趣于不顾，不仅对其人生可持续发展无益，而且还会造成人才资源的极大浪费。”

　　市人才市场综合信息科科长刘敬涛则表示，事业单位“公招”对毕业生来说仍然是一份无法抗拒的诱惑。可面对激烈的竞争形势，毕业生还是要积极转变观念，灵活就业。刘科长说，大学生具有一定专业知识，到企业就业可以人尽其才;自主创业也是很好的就业路，可以享受政府提供的免费培训、减免税收等政策。

　　“公招”引来“活水”

　　“事业单位自身就是受益者。”市直一事业单位相关负责人说，长期以来，事业单位多是以单位间调动、录用高校毕业生等方式进人。由于候选人较少，挑选面过窄，因而远不如公开招聘更能网罗人才。同时，随着人才的进入，对事业单位原有工作人员也就“构成威胁”，这样他们就可能会产生危机感，使他们在业务上不断提高，提升自身的竞争能力。

　　市人事局的工作人员告诉记者，为保证公平公正，面试根据行业和岗位特点，采取试讲、专业技能测试或专业技能测试与试讲相结合等不同方式进行，试题根据岗位特点单独命制，当场公布成绩。

　　业内人士指出，面向社会公开招聘人才，不仅能提高事业单位人员的素质，更重要的是，能利用新进人才加快内部良性竞争机制的形成，提高可持续发展能力。

　　· YMG记者许杰·