今天，即将毕业的大四学生李涛数了数胳膊上的针眼———一共5个，全是今年5月至今体检抽血时留下的。“大部分招聘单位都要求我们到指定医院体检，我身体一切正常，可近期光体检费就交了300多元。”他无奈地说。

　　昨天，记者走访部分驻济高校后发现，与李涛有着同样苦恼的毕业生为数不少。山东大学大四学生小陈告诉记者:“从春节后我就忙着找工作，被招聘单位要求体检了至少五六次了。毕业之前，学校组织我们体检过，但招聘单位不信任学校的体检结果。”

　　小陈说:“多数招聘单位都让我们自己交体检费，体检一次少则四五十元，多则七八十元;我们学生本来就没钱，这样更是给我们增加了负担。再说了，短期内重复体检有必要吗?”

　　部分驻济高校校医院工作人接受采访时均称，目前学校的体检其实可以满足大部分用人单位的要求，只有进入特殊行业的少数毕业生才需要另外体检。重复体检，对于毕业生的就业成本和城市的医疗资源都是一种浪费。

　　正在驻济高校招聘员工的一家公司的负责人则称:“我们主要担心毕业生手头上的体检表是不是找人‘替检’的，是不是通过熟人拿到的体检结果?其实，我们也不想这样做，因为这样也会增加我们的招聘成本。”

　　为此，求职者、招聘者都希望有一种具有公信力、能“一纸通行”的体检表。对此，省人才交流中心职业指导师孟然认为，这种“一纸通行”的体检表具有可操作性。例如，政府有关部门可以牵头组织毕业生体检，牵头部门和体检机构对体检表的真实性负责，在规定时间内，求职者可持该体检表多方求职。