“您好，现在有一个XX职位也许比较适合您……”，如果是初次接到猎头公司的电话，很多人会惊讶对方居然有自己的联系方式。但据经验丰富的猎头寻访专员介绍，大部分的候选人其实是通过半公开的方式尤其是网上简历库获得的。

　　对大部分的招聘网站来说，个人用户在注册简历后可以选择将简历公开或者隐藏，隐藏后的简历不能被招聘企业或者人才机构主动搜索到，只有收到职位申请的应聘公司可以看到。而公开后的简历则可以被招聘企业主动查找。现在有不少的企业会通过关键字主动搜索简历，以查找更契合的人才或者有招聘难度的职位人选。

　　但在彼此的查找中，虽然求职者小心翼翼的维护自己的网络隐私，尴尬的事还是时有发生。

　　在某IT公司任招聘专员一职的范小姐，因为工作需要经常查看应聘简历，在各家招聘网站竞相推出简历关键字查询后，范小姐很好奇的输入自己公司的名字，果不其然，赫然可见准备跳槽的员工简历，有的甚至就是当天刷新。

　　对此，上海招聘网在近日对其会员中心进行全面升级中，特别加大对个人用户的简历隐私保护。现在个人求职者不但可以选择简历公开状态，还可以主动屏蔽过滤十类公司，自行设定关键字阻止部分公司，被屏蔽的公司即使在简历公开状态下也无法搜索到求职者。

　　据上海招聘网相关负责人介绍，尽管之前网络招聘有对个人用户隐私的保护，但简单的开放或关闭功能未能满足求职者的应聘具体情况。对许多在职有跳槽意愿的人来说，并不希望跳槽的想法人尽皆知尤其是被老板看到;对有一定职场经验的人来说，既有自己求职的目标行业职能，也有不愿涉足的领域，通过过滤相关公司可屏蔽企业的查询。

　　据了解在这之前，上海招聘网企业会员中心已经上线了简历过滤功能，选择过滤功能的企业可以组织在学历、工作经验、以及通过问答题目方面未能通过要求的简历。而本次个人会员中心升级后，求职者也可以通过设置简历公开状态开屏蔽和过滤查看企业。至此，求职者和企业在网络招聘中不仅可以双向选择也可以双向过滤，求职者简历隐私也将得到更人性化的保护。