期货业始自2006年年底的人才大流动至今仍在继续，但与之前呈现出不同的特点。一方面，整个行业人才缺口“铁铮铮”，经验丰富的“老期货”依然抢手;另一方面，在供方市场的环境下，部分期货人才待价而沽，“货比三家”之后，从“一跳”到“二跳”甚至出现“三跳”。

　　老张的跳槽故事

　　日前，一个期货圈的老朋友老张发来的一则短信令记者愕然。2007年年初刚跳到上海本地一家券商控股期货公司的他，不久前再度跳槽，其间还不到一年。

　　“理想和现实之间存有较大落差。”老张如此解释他离开此“券商系”期货公司的原因。老张原来就职于国内一家大型传统类综合性期货公司，在期货行业不景气的时候，他一呆就是五六年，平静如水。然而，股指期货一石激起国内期货市场千层浪。自2006年年底开始，在券商大举介入引发行业格局巨变的同时，期货业的人才流动逐渐升温，老张也毅然离开以前的公司转而投奔到券商的大旗下。

　　诱人的高薪、雄厚的股东实力、综合化的金融平台、美好的发展前景……如此种种，无不吸引着沉寂多年的期货人。然而，一年期的“蜜月期”尚未结束，老张便转身再次跳槽。据记者了解，业内“老张现象”绝非个例，路径也大同小异。

　　“我现在已跳到另外一家券商控股的期货公司。”对于这种结局，老张表示，其实两家公司实力差别不大，但他更认可后者的经营理念。

　　部分“券商系”期货公司遭遇“尴尬”

　　为备战股指期货，国内期货公司纷纷加大投入，部分押宝股指期货的券商更是“一掷千金”。在这波人才大战中，“券商系”期货公司主动出击，以高薪和平台优势吸引优秀人才加盟。然而，股指期货迟迟不出，部分“券商系”期货公司也陷入“尴尬”境地。

　　“收入并不如此前想象得那么高。”老张坦言，而且，他原来所在的“券商系”期货公司扩张太快，管理跟不上，并没有一个核心的业务模式，只是漫天撒网式地搜寻客户，这也是老张选择离开该公司的重要原因。更具戏剧化性质的是，老张最初就职的传统期货公司，反而在商品期货的牛气冲天中赚了个盆满钵满，他们在人才争夺的压力下，也大幅提高了员工收入。

　　一个不争的事实是，由于刚刚起步，少部分原本业务底子薄的“券商系”期货公司在发展中略显急躁，快速的扩张无疑使得公司的高成本运营雪上加霜。而为吸引客户，更有少部分此类公司打出了“手续费牌”，其结果可想而知。

　　期货人才：“成才”还是“许三多”?

　　“现在跟以前不同了，很多公司都在招人，可选择的机会比较多。”老张对于未来还是显得很自信。对此，期货公司则有自己的看法。

　　“挖来的人才，虽然经验丰富，但也可能不稳定，忠诚度较低。”对于此前的“人才搬家”，一位从事期货十几年的公司高管表达了自己的担忧。在他看来，不仅部分期货公司，事实上，相当一部分期货人才也显得有些浮躁。

　　“前段时间有个人来我们这里应聘，开口就说他有几百万的客户，要我们给他一个什么样的职位，弄得我们哭笑不得。”光大期货网点管理事业部总经理田亚林告诉记者，暂且不说几百万的业务量根本不算大，对于这种“以业务来换岗位”的做法，公司态度原本就很慎重，公司考核人才的标准还是要看他适合什么样的岗位。

　　“这就是人才估值的问题。”田亚林表示，人才的自我定位和公司需要之间存在不小的差距，而行业也缺乏统一的标准。

　　“其实，人才流动是好事，但如果像走马灯一样地换，对个人发展来说，也未必有利。”田亚林用热播电视剧《士兵突击》中的两个男主角来形容目前的期货人才，“我们更需要的是‘许三多’这样可以融入公司、与公司共同发展的人，而事实却是‘成才’太多。”