“如今的招聘骗局实在是太多了，倒不是骗‘财’，而是骗‘才’!”近日，不少遭遇求职或跳槽弯路的职场中人向记者反映，一些招聘广告中过度的广告元素，让人吃了不少亏。对此，某知名人力资源机构作出提醒，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，因此正规的公司不会在招聘文字上故意刁难人，以下五类职位不要轻易投简历——

　　第一，打出不正常“高薪求贤”旗号的。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。 如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。

　　第二，高端职位招聘人数很多。一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。

　　第三，没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清。一个健全的公司不可能没有详细的职位描述。没有具体的职位名称广告，千万不要投。

　　第四，两个以上的核心部门大量招人。遇到这种情况，先了解一下，这家公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，就得长个心眼，判断一下其中缘由了。

　　第五，常年招聘某个职位。公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有后备人选，所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头小美认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是凤毛麟角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。