在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。

　　面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。

　　为了能在面试中获得考官的认同和赞许，赢得胜利，应试者应掌握一定的面试技巧与方法：

　　一、面试答题应遵循的原则

　　1.紧扣试题要求答题;

　　2.实事求是回答问题;

　　3.观点要明确;

　　4.答题要简明扼要;

　　5.要时时体现文明礼貌素质;

　　6.随机应变，化被动为主动的展现自我。

　　二、面试答题的要领

　　1.答题的观点要正确;

　　2.要点明确、思路清晰;

　　3.能自圆其说;

　　4.层次清楚;

　　5.回答要有创新;

　　6.答题要有理有据;

　　7.注意答题方式。