CEO挣多挣少的问题一直是一个令人关注的话题，我们经常可以在网络或其他媒体上看到这一类的话题：ceo应该挣多少?
有学者认为，CEO的薪酬与其所在企业的资源使用效率与制度设计有紧密关联。
笔者在《CEO与他的管理股》一文中指出：“企业高管的个人素质和负责精神乃是影响企业效益的一个非常重要的因素”，“CEO的经营管理才能对企业的生存和发展至关重要，他的远见卓识和创新精神都凝聚在企业的无形资产之中，向CEO赠送管理股，是企业和社会对高管优秀工作业绩的回报和肯定”， “CEO的个人素质及管理才能需要CEO个人进行长时间的自我修炼并花费较多费用才能培养出来，即这一切是有偿产生的”(见《世界经理人论坛- CEO与他的管理股》)。
笔者在2007年春节其间，与某大型国有铝加工企业的领导会面时曾说过：“现在企业生存的竞争已经到了十分惨烈的程度”。
在当今高度发达的市场竞争环境中，企业分工细密，没有任何一家企业成熟的管理经验可以被其他企业所简单的复制，企业的经济效益比以往更多地依赖管理决策等无形资产创造的价值。
因为市场环境中充满了高度的不确定性，以及现代化大型企业的管理与生产流程的复杂性，使得企业管理的难度和成本越来越高，对高级管理人才的依赖性越来超强，对CEO付出较高的薪酬，是企业吸引人才、留住人才所必须付出的高成本代价。
薪酬是一个人对公司所做贡献的评价。
美国著名猎头企业环球猎头公司总裁查尔斯•金说，“外面确实有一些能干的管理人才，而你想挖到这些人，那么就只要开出高薪酬标准。”
英特尔集团的董事长安德鲁•格罗夫认为，问题并不在于CEO的钱是怎么挣来的，而是他们究竟应该拿多少才算合适。
那么CEO到底应该挣多少合适呢?很难给出一个标准的答案。因为CEO所处国家、地区、行业、企业的不同，各地方各企业的经济发展状况和经济效益、经营规模的不同，无法设定一个全球或全国、全行业统一的CEO薪酬标准。
以下是俺是天山一剑根据各方面的资料做出的最具权威性的统计数据：
苹果计算机公司CEO的薪酬
美国布隆伯格财经资讯公司当年曾经对此问题做过一次深入的调查，他们对1435家美国大型企业进行的调查显示，2002年，美国243家大型企业的 CEO平均年薪已经达到了1200万美元。其中，年薪最高的CEO是苹果计算机公司的斯蒂夫•乔布斯，年薪高达2.19亿美元;而年薪最低的则是伯克希尔•哈撒威尔公司的董事长兼CEO沃伦•巴菲特，他2002年的薪酬只有33.6万美元，只相当于硅谷的一个高级软件工程师。
英特尔CEO的薪酬
据官方文件显示，英特尔CEO保罗-奥特利尼2005年的现金收入为329万美元。同时，还获得了90万股股票期权据路透社报道，奥特利尼去年的现金收入为329万美元，其中基本工资为60.83万美元，奖金为268万美元。此外，奥特利尼还获得了90万股股票期权。 而英特尔董事长克雷格-贝瑞特的现金收入为334万美元，同比增长36%。此外，贝瑞特还获得了25万股股票期权，低于2004年的35万股。
摩托罗拉CEO的薪酬
据美国证券交易委员会文件显示，摩托罗拉CEO爱德华-桑德2005年的薪水总额为2070万美元;ibm CEO萨姆-帕米萨诺将近2000万美元;而戴尔CEO凯文-罗林斯2005年共入帐274万美元。
华尔街最有身价的CEO
2007年末，纽约证交所执行长赛恩确定接掌受次级房贷风波影响的美林证券执行长后，顿时让他一下子变成华尔街最有身价的CEO，年薪高达五千万美元(折合人民币3.7亿多元)。
《纽约时报》报道，根据美林递交证管会的薪资资料，赛恩的薪水主要是美林证券股票及选择权，若美林股票今后两年窜升超过每股40美元，他的年薪可能高达1.2亿美元。
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