“五一”过后，人才市场经过短暂“休息”之后又恢复热闹场景。业内人士预计，节日期间积蓄的能量加上初夏蠢蠢欲动的“跳槽风”，五月才市将出现求职“小高峰”。

　　据省人才市场的工作人员介绍，虽然节后的才市比不上三月到四月上旬那样火爆，但比节前一两周增长了1/3。据预测，5月底6月初，才市将进入淡季，淡季将持续3～4个月的时间，到九月份将再次迎来旺季。

　　据记者了解，求职者的机会来自四个方面：一是中小企业临时产生用人需求。相对来说，中小企业的招聘计划性较弱，受业务量、市场变化的影响更加直接，同时人员的稳定性也比较差。因此，当知名企业的招聘势头明显减弱时，中小企业便成为招聘市场的主力。二是项目用人。因新项目、新业务而产生的用人需求在一年中任何时候都可能出现。由于人员流动率高等因素，越来越多的公司开始相信“计划赶不上变化”，根据项目来配套人员成为企业通用的做法。三是常聘职位。受多种因素影响，不少企业常常会有处于“常聘”状态的职位，这些职位或需求量特别大，或长期找不到合适的人选，或市场上该类人才竞争激烈，多多益善等。四是异地用人单位招才。

　　专家指出，一般人认为求职越到后来越会增加求职困难。其实，企业在经历了三、四月份高峰后依然还处在招聘中，其透露的信息可能是人力资源短缺，此时应聘中标的可能性较大。因此，建议求职者不要错过五月求职的好时机。