今年全国两会期间，广东省总工会副主席孔祥鸿曾力邀张茵电视PK，谈论新《劳动法》，引发强烈反响。昨日，孔祥鸿再次坐到了PK桌前，对手却是香港SACOM组织(大学师生监察无良企业行动)，而主题正是张茵的玖龙纸业是否该定性为“血汗工厂”。
昨日下午，在广东省总工会大厦的会议室里，省总工会与从香港赶来的SACOM组织3位学生代表进行了一场深入的交流探讨。针对香港SACOM组织在之前发布的《香港上市企业内地血汗工场报告》中对玖龙工厂“点血成金”的指控及十数条违反中国劳动法规的情况，孔祥鸿一一加以分析并阐述看法。
孔祥鸿说：“玖龙在管理上确实存在问题，一定程度上损害了职工的合法权益，但就严重程度以及主观故意上来说，玖龙纸业算不上‘血汗工厂’。香港SACOM组织受调查的方式方法的局限，得出这个结论是有失公允的，部分依据是片面、失实的。”
而香港SACOM组织的代表则表示，感谢省总工会作出如此详尽的调查及解释，对于调查结果与报告中事实不符的地方，他们将把意见带回去，认真核实后再予以答复。
调查手法之争，
外围调查对企业公允吗?
香港SACOM组织代表承认，他们只在企业外围采访工人，没有进入工厂实地考察。“一来进去比较困难，二来也怕学生有危险。”SACOM主席、香港科技大学社会科学部博士研究生梁柏能说，由于组织成员以大学生为主，他们只能在课余时间前往工厂周边调查，在工人换班、下班、吃中午饭等时间，在生活区跟工人聊天了解情况，前后大概采访了50多个工人，根据掌握情况认定玖龙长期存在严重违反中国劳动法规的情形，于是写了这份报告。
但梁柏能强调，他们并不是特别针对玖龙一家。此前他们也针对迪士尼、戴尔电脑、惠普等多家知名大企业做过调查，采取的都是这样的手法。由于看到新《劳动合同法》实施后在香港企业界中引起的强烈反对，“觉得不能让资本家出于自身利益而阻碍社会进步”，刚好张茵在今年两会期间的高调亮相，让他们选中了玖龙纸业作为调查对象。
孔祥鸿则认为，根据这样的调查得出“血汗工厂”的结论，有失公允。“调查依据不够全面，部分事实是存在的，比如工伤事故、罚款，但也有部分依据是片面、失实的。”
孔祥鸿说，省总工会联合东莞市总工会、东莞麻涌镇工会组成的调查小组，分三次先后前往玖龙实地考察，采取的是“三看三听三分析”：看场地(包括两次突击检查原料车间)、看档案、看资料;听职工反映、听解释、听申辩;分析问题、分析原因、分析结论。
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