最近公布的公司年报显示，中国上市公司，尤其是金融业上市公司高管人员的薪资迅猛增长。
中国居民的人均收入也在上涨，中国国家统计局的数据显示，2007年中国城市居民人均可支配收入为13796元，比上年增长17.2%，是近六年来增长最快的一年。
跨国人力资源咨询公司翰威特咨询在去年针对主要是上海地区的外资企业进行了一项研究，并发布了“2007上海全面薪酬福利评估报告”。报告表明，2007年上海非制造业的经理级员工薪资上涨9.6%，主管/资深员工的薪资上涨了9.1%，而2006年的数字分别是8.2%与8.1%。2007年专业人才薪资增长了9.0%，而2006年则是8.1%。
与薪酬齐头攀升的离职率
翰威特的大中华区薪酬评估咨询业务总监宋显军指出，接受翰威特研究的在华企业2007年的平均薪酬涨幅为8.7%。翰威特去年还做过一个小型调研，询问公司是如何应对中国不断上涨的CPI(消费者物价指数)的，结果300多家受访公司中有半数称，他们在编制2008年预算时已经把这个因素纳入考虑之中。宋说，“我们原先预测今年的薪资涨幅是8.8%，但现在可能要调高至9.5%。”
他表示，企业的整体薪酬结构主要取决于内外两大因素。外部因素包括市场薪酬水平、行业薪酬水平(比如竞争对手薪酬水平)、国内GDP和CPI指数以及人才市场的动态等，内部因素有公司运营状况和盈利能力等。至于公司内部如何分配薪酬，翰威特的另外一份调研显示，94%的受访公司采用的是浮动式薪酬方案，这种方案大都包括“个人业绩奖励”和“特别成绩奖励”等设计。
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