近日，中华英才网发布了“毕业生薪酬报告”。结果显示，07届毕业生年度基本现金收入总额为17347元，比06届毕业生增加了142元。但是，其他三项衡量年度收入水平的指标“年度固定现金收入”、“年度税前现金收入”、“年度岗位人力总成本”均有下降，降幅分别为955元、2683元和3461元。

　　调查显示，学历、行业、地区、招聘部门以及职业等几大因素共同决定了毕业生待遇的涨幅。就学历而

　　言，与2006年相比，2007年大专以下学历毕业生起薪下降最为明显，达到了23.86%，平均只有14202元。而上涨最为明显的是博士学位，2007年毕业的博士生，平均起薪为102064元，同比提高了18.93%。其他各学历毕业生，除硕士学位(非MBA)意外下降了7%外，其他均有超过10%的涨幅。

　　就行业而言，随着创意产业的火热，游戏行业一跃成为毕业生收入最高的行业，平均起薪达到58388元，与IT、医药共列三甲。而下降最为明显的原料加工业平均只有17482元，成为毕业生收入最低的行业之一。

　　就部门而言，进入研发部门的毕业生收入最高，达到48058元，其次是营销部门和职能部门，最低的是生产部门，平均只有14337元。而从职位来看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问以年薪137400元、122700元、98360元位居收入最高的三个职位，排在“前十”末位的市场推广，年薪平均只有71500元。

　　近年来随着创意产业在社会中的认同度逐渐提高，希望加入这个行业的人数也与日俱增。调查结果显示，许多游戏研发公司的招聘信息公布后都会吸引大批的应聘者，但真正符合企业需求的人才却少之又少。企业对实用复合型人才需求的呼声日益高涨。而缺少相关技能经验的游戏研发人才却少之又少。

　　国内著名的职业规划专家刘巧玲认为，目前很多求职者在校三到四年时间已经具备了比较好的基本素养，可以说拥有较高的起点，但最大的短板在于知识比较陈旧、实践能力弱、缺少实践经验，因此不受企业青睐;由于对社会缺乏体验和了解，许多求职者在对失业的恐慌心理驱使下，或者在家人的意见下草率地选择自己并不了解也并不感兴趣的工作;进入企业之后，由于技能水平和职业素质方面的欠缺也会带来相当长的“职场震荡期”，难以顺利发展。如果能够瞄准一个前景广阔的行业，针对具体岗位，结合自己的兴趣参与目标明确的职业教育，对求职者将来的发展可谓事半功倍。目前游戏行业人才缺口大，并享有很好的政策环境，通过科学系统的职业培训进入这一朝阳领域，玩家也能拥有美好的前途。