在今年2月举行的“中国·大连2008大中专毕业生暨春季人才招聘大会”上，市人事局、市人才市场和高校毕业生就业市场进行了一场求职者意向调查。调查中随机发放了《求职意向调查问卷》2000份，收回有效问卷1463份，目前结果已经出炉。问卷调查结果显示：更多的求职者希望能到外企工作;应届毕业生对于薪酬的要求更为保守;大连吸引着更多的外地人才。关于性别：女性的就业压力高于男性招聘会当天，工作人员随机发放《求职意向调查问卷》2000份，收回有效问卷1463份。调查问卷统计数据显示，求职者男女比例为45.2%和54.8%，女性多出9.6%，说明女性就业压力高于男性。在接受调查的求职者中，本科占较大比例，占57.2%，本科以上学历占18.4%，大专占21.6%，大专以下仅占2.8%。关于地域：超过三成的求职者来自外埠调查显示，外埠人才占35.3%，来自大连市内四区的占46.1%，18.6%的来自各区(市)县，外埠求职者比重较大，表明大连对外埠人才具有较强的吸引力。求职者中，年龄在31岁以下的为求职主体，占总数的93.5%。其中，应届毕业生占求职者总数的48.7%，有1~3年工作经历的占35.5%，4~6年工作经历的占9.2%。关于流动性：民企私企人才流动性大在参与调查的求职者中，有工作的人员有744人。从求职者现就职的企业类型看，民营、私营、个体企业占63.2%，外资企业占24.7%，表明这两类企业人才流动性较大。从求职者现就职的行业看，装备制造业比例最高，占9.7%。其他依次为IT业、批发与零售贸易、化工医药制造业和建筑业。这与招聘会需求的专业排序基本吻合，显示出这些在职人员比较活跃，对本行业的需求仍然比较关注。关于热点：外资企业为求职热点在“您最理想的单位性质”这一问题上，选择外资企业的最多，占55.3%。

　　民营、私营、个体企业占17.2%，其他依次为国家机关事业单位、国有企业和其他类型单位。这表明外资企业对求职者具有较大吸引力，同时，需考试录用的机关事业单位也是求职者关注的热点。关于障碍：缺少工作经历是求职的主要障碍调查显示，在“主要求职障碍”的问题上，选择“缺少工作经历”的求职者占53.9%，选择“学历不够”的占16.5%，选择“个人综合能力不强”的占12.3%。其他依次为“自身缺乏应聘技巧和经验”、“专业水平不够”等。看来学历难敌经历，企业选择人才的观念更为理性，“唯学历是举”已不再吃香。关于薪酬期待：应届生薪酬要求更为保守在参与调查的1463人中，应届毕业生有719人，占总数的48.7%，他们的薪酬期望主要集中在每月1000元~2000元薪酬段，占76.0%;月收入1000元以下的占13.8%。与去年同期调查相比，期望月薪1000元以下比例上升了3个百分点，期望月薪在3000元以上的比例下降了5个百分点。

　　可见应届毕业生对薪酬期望值总体下降，薪酬要求更为保守，先就业后择业的观念趋于理性。关于薪酬状态：实际薪酬与期望值有差距根据对求职者“薪酬状况”的调查，在744名有工作的人员中，月收入1000元以下的占18.9%，1000元~2000元的占57.3%，2000元~3000元的占18.2%，3000元以上的占5.6%。与之对应，期望月薪在1000元~2000元的有52.6%，2000元~3000元的有29.1%，3000元以上的占10.4%，期望月薪1000元以下的为7.9%，实际薪酬与期望薪酬还有一定差距。关于工作地：八成求职者选在市内四区工作在“期望的工作地区”问题上，81.2%的求职者选择市内四区，15.7%的求职者选择先导区，只有3.1%选择在我市其它地区工作。

　　在“期望的工作岗位”问题上，51.1%的求职者选择从事专业技术岗位，只有11.7%选择从事生产性岗位和执行性岗位。