月底领取的薪酬算什么 王石年薪691万 我有话说!
万科有一本《职员手册》， 在1992年的版本中有一段话：“人人都自己的理想，你的理想是什么?难道仅仅是为了月底领取薪酬吗?工作应带来满足和乐趣，人才是万科的资本。” 中国的房价，在无数激情四射的檄文和无数叫骂声中，快速且坚定地增长着，而在过去的五年时间里，房地产企业高管的总体薪酬水平也始终保持着一个非常平稳的增长趋势。
2007年，作为万科董事会主席的王石，领取了自己691万元的薪酬，成为房地产行业的年薪冠军。从2006年的422万元，王石的薪水一年之内增加了269万元，同比增幅为63.74%。王石的700万，与金融等行业比起来，并不算多，但在房价不断增长的背景下，却成为公众关注的焦点。争论从来都是存在的，面对“700万年薪”这一数字，每个人都有话要说……
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1.与其他行业相比，房地产行业的薪资水平不是很高
摘要：事实上，从薪资水平来看，与其他行业相比，房地产行业的薪资水平不是很高。但有些企业高管会涉及到股权、分红等方面。因此，薪资并不能完全代表企业高管的实际收入。因此，某一年度企业高管的薪资收入，对于企业而言，并不具有特殊含义。
2.其它公司或许会给你更多的薪水，但是未来发展的机会又在哪里呢?
摘要：万科提供的薪酬待遇并不是最高的，只在近两年有所提高。作为人力资源总监，我并不认为薪水越高越好，合理的报酬才是重要的。当有人说想辞职去薪水更高的公司干活，我会对他说，‘除非他们付你双倍的工资，否则你还是别去了。因为我相信，在三到五年之后，万科能为你提供更好的职业发展道路。其它公司或许会给你更多的薪水，但是未来发展的机会又在哪里呢?’
3.地产业成为吸纳人才的大户
摘要：今年由于薪资水平高、发展前景好，地产业成为吸纳人才的大户，趋者若潮。”戴德梁行房地产咨询(上海)有限公司综合住宅服务中国华东区董事胡港文在接受采访时表示，在过去的2007年，因为内地及香港股市的整体飘红，地产上市公司更有理由为高管们开出高价，地产高管持股较为普遍，造就了一大批房地产行业的亿万富翁。
4.有哪家企业可以像万科一样把内刊打成公众的品牌?
摘要：2007年万科企业股份有限公司第一季度报告报告期内，公司既定发展计划得到了良好执行。1-3月份公司销售面积62.6万平方米，销售金额46.1亿元。与去年同期相比，分别增长61.3%和101.3%。这在当前房地产业新形势下，用“骄人业绩”并不为过。因此，王石拿高工资并没有错。如果王石把万科经营得亏损了，没达到预定的目标，按他们现在公布的规则，他是无权拿到高薪的。企业经营得一塌胡涂，又希望拿着高薪的私营企业家，那完全可列为疯子。
5.如果王石当年去做金融行业，也有可能是金融行业的薪资冠军。
摘要：实际上，中国企业在发展过程中经历了三个阶段：一阶段靠爹赚钱;二个阶段靠胆略赚钱;三个阶段靠管理、人才赚钱。万科正是中国企业管理最规范的企业，在房地产行业树立领头羊地位实在是当之无愧，我们可以预见，如果王石当年去做金融行业，也有可能是金融行业的薪资冠军。
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