笔者连日来走访浙江省用工市场时发现，今年该省多数民营企业列出的招工条件发生了本质的变化。过去诸如“免费提供住宿和工作餐，住所有空调、电话，按月发放工资”等吸引农民工的物质层面的待遇，已被更关注职工的精神层面、给予他们更多的平等权利和关爱所取代。

　　笔者在绍兴一家名为华联集团的招聘广告上看到：新员工领“欢迎奖”100元、享受社会保险、带薪年假和法定节假日或工资补贴、享受每周日休息。而另一家叫华诚电子厂的招聘广告上则写明享受“五大保险”。在浙江义乌市人力资源市场，很多企业招工广告上不仅标明了工种、薪酬，还把生活条件、文化活动如“公司将多次组织各种文体活动”、“员工公寓有篮球场、乒乓球房、图书室、歌舞厅、职工活动之家”等“生活硬件”、“精神福利”写得清清楚楚。

　　在绍兴一家企业的招工现场，来自安徽的小陈问得最仔细：工资是否按时发?休息日怎么休?午餐如何补贴?小陈说，现在夫妻房、免费住宿已经不是最吸引人的“砝码”了，很多企业为了留住好员工，还专为员工建起了活动中心。小陈说：“在同等条件下，我比较关心后者。”

　　笔者注意到，像小陈这样更注重“精神福利”的农民工已成为大多数。杭州博卡公司除了每逢节日给职工发放礼品，每两年组织全体员工外出旅游一次，组织工龄5年以上的员工出境旅游外，还给满10年工龄的员工颁发价值3200元的金质纪念章。而更重要的是，公司把员工培训作为一项重要的“精神福利”，从而吸引了许多人才。