国际四大会计事务所近来对于它们企业高层中男性过多的现象倍感头疼。虽然在基层女性占了约一半左右，但是随着职位的上升，这一比例却在大幅缩小。毕马威公司希望在2010年前公司的女性员工占到四分之一，而德勒公司则希望在2009年前这一比例达到31%，高于现在的26%的水平。

　　要尽可能达到这一目标，公司必须牢记Sylvia Hewlett提出的“工作即生活”的理念，号召女性寻求多样化的职业发展道路。根据Sylvia Hewlett的调查研究发现：37%的职业女性会在某个特定时候放弃工作，转向做自由职业者。因此，想要更多的女性投入工作并不是一件容易的事情。仅有40%的女性愿意从事全职工作，而这些女性也为此失去了很多。愿意留下来工作的女性的比例较那些离职3年以上的女性所占的比例，已下降了38%。

　　机动性较高的工作往往能留住更多的员工，例如兼职工作，少数几天的特定工作，或者刚好能配合学校假期的季度性工作。目前，有一定的灵活性，能在家完成的工作越来越受到女性的欢迎，这也就恰好解释了为什么在四大会计事务所内超过80%的待产女职员愿意在产后回来继续工作，而这一比例远远高于其他的行业。

　　这其中，照顾孩子并不是唯一的原因。越来越多的人需要照顾年长的家人，正如Hewlett女士指出的一样，在中国，作为独生女的这一代女性，不仅仅需要照顾自己的父母，还需要照顾丈夫的父母。